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【働き方改革推進会議開催】

スタッフを集め、現在の有給休暇の残り日数を確認・伝達し、日単位だけでなく、時間単位でも有給を時間消化できるようにしたことや、作業効率を高めるための無駄の削減を確認仕合いました．

当院の場合、スタッフごとに週の労働時間や、１日の労働時間が異なるため、単に『この日を有給』とすると不公平が出てしまうので、時間単位有給が使えるように、就業規約を変更して取りまとめ、労働基準監督署に提出してまいりました．

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就業規則の文言は固い表現が有りますが、しっかり考えて作成したので、読み込んでいただきたいものです．

今回の提出にあたり、社労士さんにもチェックして頂きましたが、特に指摘も入らず、スムーズにいきました．

出来る限りの福利厚生で、スタッフたちの人生をサポートできるように頑張ります．

患者さん達を元気にするのも幸せにするのも、私やスタッフたちですから、人を幸せにする前に、自分たちが幸せになるように、と考えております．

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『身体を元気にする習い事』

#なかのう鍼灸接骨院

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休日：日・祝

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住所：兵庫県明石市大久保町高丘3-24-2

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