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求人情報 | 明石市の整骨院・接骨院ならなかのう鍼灸接骨院

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治療家として成長する。

兵庫県明石市大久保町の柔道整復師 求人募集｜治療院を動かせる人へ

私たちが育てたいのは、ただ「施術ができる人」ではありません。

患者さんと向き合い、仲間と協力し、自分で考え、治療院を動かしていける人。

私たちの仕事・教育・人生は、施術だけでは終わりません。

問診・会話・患者対応・受付・レセプト・予約管理・集客・ホームページ・数字管理・スタッフ教育・メニュー設計。

治療院を運営するために必要なことを、現場で一つひとつ経験していきます。

「人を元気に笑顔にしてあげられる技術を会得したい」

「自分の常識の枠に捕らわれず、人としての器を広げたい」

「いつか自分の院を持ちたい」

「自分で開業しない場合でも安心して家庭を築き、働ける環境を選びたい」

「ありがとう、と言ってもらえる人でありたい」

「必ず起こりうる失敗を、成長につなげたい」

「流れるようなチームワークで、重要な存在でありたい」

そんな未来を考えている人にも、ここでの経験はきっと役に立ちます。

募集要項（要約版）

【職種】柔道整復師（必須）

※鍼灸師とのWライセンス歓迎（鍼灸師単独での募集・採用は行っておりません）

まずは明石市大久保町の院を見に来てください

求人票だけでは、職場の雰囲気までは分かりません。

どんなスタッフが働いているのか。

院長はどんな人なのか。

患者さんとどんな会話をしているのか。

スタッフ間の仲、患者さんとの関係性、院の方向性。

実際に全てをその目で見ていただき、感じてから決めてください。

見学はお電話やメールで、担当：中納（なかのう）までどうぞ。

電話：078-935-4535

メール：nakanou_masaki@yahoo.co.jp

Instagram：@nakanoumasaki

アクセスページからもどうぞ。

01｜私たちの想い

皆を幸せにする、社会的意義のある職場へ

私たちが大切にしているのは、

患者さんの幸せ。
スタッフの幸せ。
そして、その家族の幸せ。

治療院は、患者さんの身体をサポートする場所です。でも、私たちはそれだけではないと考えています。

患者さんに喜んでもらえる仕事をする。その仕事を通して、スタッフ自身も成長する。そして、スタッフが仕事だけでなく、人生そのものを豊かにしていく。そんな職場をつくりたいと考えています。

自分自身が幸せにならなければ、誰かの幸せを考えることなんてできません。

だからこそ、「技術だけを身につければいい」とは考えていません。

そうした経験を積み重ねることが、治療家としてだけではなく、一人の人間としての成長にもつながると考えています。

02｜この院で働くということ

施術だけをする仕事ではありません

治療院で働くと聞くと、「施術をする仕事」というイメージを持つ人も多いと思います。

もちろん、施術は大切です。でも、治療院は施術だけでは動きません。

患者さんを迎える、予約を管理する、カルテを管理する、レセプトを行う、院内を整える、患者さんと会話する、集客について考える、ホームページを見る、数字を確認する、スタッフを育てる、メニューを考える。そして、院全体を動かしていく。

患者さんから見た私たちは、施術している姿しか見えていないですが、裏では院運営のための作業も多く、そういった約３分の１の見えない業務があってこそ、接骨院・整骨院は成り立っています。

私たちは、こうした「治療院のすべて」を経験してほしいと考えています。

1年目の目標は「院運営のすべて」

1年目から、少しずつ仕事の範囲を広げていきます。

単独でも、治療院の運営に必要なことを一通りできる人になる。

それが、私たちが考える1年目の成長です。

03｜大手には大手の良さがある

少人数だからこそ、院長の近くで学べる

大きな組織には、研修制度や店舗数の多さなどならではの魅力があります。私たちはそこを否定するつもりはありませんし、良いものは自分達にも取り入れていきます。

この中で、私たちが大切にしているものは何か。

私たちの院は、巨大組織ではありません。

院長＋スタッフ4名（2026年時点）という少人数の組織です。だからこそ、院長との距離が近い環境があります。

スタッフは週1回以上、本院で私（院長）と一緒に働く機会をつくっています。目の前の患者さんへの施術・会話・対応だけでなく、院長がどう考えているのか、どう運営しているのかを日々の現場で直接学ぶことができます。

「大手だから安心」ではなく「自分に合う環境を選んでほしい」

すべての人にとって一番良い職場だとは思っていませんが、

私たちが向いているのは、「施術だけでなく、治療院そのものを理解したい人」、そして「いつか自立して院を運営できる力を身につけたい人」です。

売り上げ第一主義、成果主義では無く、人の心に寄り添った人になれるように、育んでいきます。

04｜教育・研修体制

入社後3か月は、じっくり基礎をつくる

研修期間は3か月。この期間はじっくりと「理念」「施術」「会話」を重点的に学びます。

「なぜこの仕事をするのか」「患者さんとどう向き合うのか」という本質的な部分も大切にします。

教える人によって内容が変わらない仕組み

「先輩の背中を見て覚えて聴いて学べ」だけに頼る教育ではありません。

何を・いつ・どこまで学べば良いかを明確にし、着実に成長できる環境を整えています。

05｜1年間の成長ロードマップ

1年目：「治療家」から「院を動かせる人」へ

最初は基本（理念・施術・会話・患者対応）からスタートし、段階的に業務の幅を広げます。

受付 → 予約管理 → カルテ → レセプト → 集客 → ホームページ → 数字管理 → スタッフ教育 → メニュー設計

1年目のゴール：院運営のすべてを一通り理解し、単独でも運営できる力を身につける。

2年目以降：専門性と人間性を深める

多様な患者さんと出会い、会話を通して価値観を共有していく積み重ねが、人間的な成長へとつながります。

さらに、こうするよう決められているから実行する、といったマニュアル人間を育成するのではなく、業界の神髄を知り、理解して行動できるよう、形式知だけでなく暗黙知まで理解した上で、正しい選択ができるよう、成長していくフェーズになります。

2年目のゴール：精度を高め、物事の神髄をより深く理解し、正しい選択ができる力を身につける。

06｜1日の仕事・勤務スタイル

勤務時間は8:00〜21:00の間のシフト制（週40時間勤務）です。

昼の時間を長く取る分割勤務（中抜け休憩）を取り入れています。

例えば、以下のような勤務パターンがあります。

主な仕事内容

施術、問診・会話、受付、予約・カルテ管理、レセプト、PC業務、書類作成、清掃、開閉院業務、在庫管理、その他運営業務全般。

補足

受付終了時間を19時半として、20時には退社、という院もありますが、仕事帰りに疲れた方を救ってあげるには、皆と同じ時間に院を絞めてしまうと、仕事帰りの人を元気にしてあげられなくなります。

夜は21時まで営業していますが、居残り勉強や、居残り練習、無駄な残業はありませんので、帰宅時間は、他社と比べても極端に遅くなる事は無いと考えています。

その代わり、私たちは昼休憩の時間をしっかり取るようにしています。

一度家に帰宅して昼寝をしたり、散髪や歯医者、銀行や役所に出向いたり、休息だけでなく、個人的な用事ができる時間も十分に確保できる事で、プライベートと仕事の両立がしやすい働き方だと考えています。

07｜患者さんとの向き合い方

1日に約40人前後の患者さんが来院されます。

保険施術（電療法＋基本手技約10分）に、自費メニュー（矯正・延長・美容系など）の追加を、患者さんの状態や希望に応じて施術を行います。

私たちが大切にしているのは「施術＋会話」です。

何に困り、何を期待し、何を不安に思っているかを聞き取り、理解する力を重視しています。

決して、自費メニューを押し売ることや、売り上げノルマを課すことはありません。

患者さんお客さんが求めることに、全力で応えて提供してあげてください。

08｜スタッフ紹介

現在、明石市大久保町の２店舗では22〜28歳のスタッフ4名が活躍しています。

※現在、スタッフインタビュー（志望理由、入社後の変化、成長実感など）を準備中です。

09｜キャリア・独立支援

「院長になってから勉強する」のではなく、働きながら運営力をつける

私が院長だからエライ、というわけではありません。

院長といっても、院長業をこなしている、ただの役割です。

研修期間の３か月が終われば、全員に副院長の役職と、期待値を込めた給与を、先に提供していきます。

副院長としてのスキルが有るか無いかではなく、副院長としての自覚をもち、自分自身の力で院を動かせる存在になっていただきます。

施術だけでなく、集客・数字管理・スタッフ教育・メニュー設計まで、一連の実務を全て経験することで、どこに行っても通用する「治療院を運営できる力」を身につけることができます。

大手のように分院展開で手を広げて利益拡大を目指すこともロマンですが、私は確実に根を生やし、地域に貢献できる院を創っていきたいです。

贅沢な暮らしをするためにこの仕事をしているわけではありませんが、銀行からの借入金が一切無い事も、安定の要素だと考えています。

10｜給与・昇給・退職金制度

入社時給与（例：最低賃金により変動）

月給 26万円〜

※研修期間（3か月）：月給 20万円（社会保険加入）

昇給・評価制度（3年目以降）

長く働く人を正当に評価します。3年目以降は毎年5,000円以上UPします。

退職金制度

勤続年数 退職金額
5年 基本給 1か月分
10年 基本給 2か月分
15年 基本給 3か月分
20年 基本給 4か月分

※支給詳細は就業規則に基づきます。

11｜働く環境・福利厚生

12｜求める人物像とミスマッチ

こんな人と一緒に働きたい

以下のような方はミスマッチかもしれません

14｜よくある質問（FAQ）

Q. 鍼灸師だけでも応募できますか？

A. 現在の募集では柔道整復師の資格が必須となります。鍼灸師単独での採用は行っておりませんが、柔道整復師と鍼灸師のWライセンスをお持ちの方は大歓迎です。

Q. 未経験や新人でも大丈夫ですか？

A. はい。未経験や新人の方こそ、大歓迎です。経験者や中途採用よりも、全くの未経験者や新卒を最優先で採用してきました。入社後3か月間の研修期間を設け、理念・施術・会話の基礎からマニュアルに沿って丁寧に指導することで、一人前に育て上げられる自信と実績があるからです。

Q. 施術以外の業務も行いますか？

A. はい。施術だけんでなく、受付、カルテ・予約管理、レセプト、集客、数字管理など、院運営に関わる幅広い業務を経験していただきます。

Q. 将来、独立・開業したいのですが歓迎されますか？

A. 歓迎します。これまでも、独立された先生は複数おられます。単に独立するだけなら、届け出を出せば開業できますが、実際に院を運営・存続維持するための、実用的なスキルが身につく環境を提供しています。独立開業と施術技術は別スキルで、術者とは別にもう１つのジョブが付く（二足の草鞋）という感覚だと私は思います。不器用な方は苦手かもしれませんが、スタッフにも経営的な考え方を話す機会は多くあります。

Q. 副業は可能ですか？

A. はい、副業OKです。イラストを描いて販売されたり、休日に自分のサロンを開いたり、動画配信やゲーム実況を行ったり、家業を手伝ったりと、様々です。

15｜院長からメッセージ

治療院は、人が人を育てる場所

私は器用な方ではありませんので、目の前の仕事に追われ、家族がないがしろになってしまうこともありますが、治療院は技術を高めるだけでなく、多店舗展開を目指すだけでも無く、人として成長する場所であると考えています。

高飛車になってはいけないと言い聞かせつつも、施術技術には自信を持っています。

でなければ開業できませんし、患者さんを迎える事も、教える事もできません。

治療家なので治療はできて当たり前。

とした上で、施術が上手なだけでなく、患者さんや仲間から信頼され、自分自身で治療院を動かしていける治療家を育てたいと考えています。

私も完璧な人間では無いですし、これまでの失敗談も含めてお話しますので、ここで得た知識や気づき、そして私の歩んできた道の中で積み重ねてきたものを、あなたの将来の“財産”として役立てていただければ嬉しく思います。

16｜院見学・ご応募について

明石市大久保町のなかのう鍼灸接骨院・あかね整骨院に来てきただき、実際に働くスタッフの様子や院の雰囲気を確かめてみてください。

見学をして「ここで挑戦したい」と感じていただけたら、ぜひご応募ください。

見学時には、本院『なかのう鍼灸接骨院』だけでなく、分院『あかね整骨院』への見学もあり、希望者には『酸素ルーム』の無料体験もできますので、どうぞお気軽にお越しください。

また、見学だけでなく、当院のマニュアルも全てお見せすると共に、施術体験、トライやるデイ、質問コーナーなどを設けております。